1. Manamafy ny fiofanana momba ny fitantanana zoky ny orinasa, manatsara ny filozofian'ireo mpandraharaha, manitatra ny fisainany ary manatsara ny fahaiza-mandray fanapahan-kevitra, ny fahaiza-manao fampandrosoana stratejika ary ny fahaiza-mitantana maoderina.
2. Manamafy ny fampiofanana ireo mpitantana antonony antonony ny orinasa, manatsara ny kalitaon'ny mpitantana amin'ny ankapobeny, manatsara ny firafitry ny fahalalana ary manatsara ny fahaiza-mitantana amin'ny ankapobeny, ny fahaizan'ny fanavaozana ary ny fahaiza-manao fanatanterahana.
3. Manamafy ny fampiofanana ny mpiasa matihanina sy ara-teknika an'ny orinasa, manatsara ny haavon'ny teôria ara-teknika sy ny fahaiza-manao matihanina ary manatsara ny fahafahan'ny fikarohana siantifika sy ny fampandrosoana, ny fanavaozana ny teknolojia ary ny fanovana ara-teknolojia.
4. Hamafiso ny fiofanana ara-teknikan'ny mpandraharaha ao amin'ny orinasa, hanatsarana hatrany ny haavon'ny asa aman-draharaha sy ny fahaiza-miasa amin'ny mpandraharaha, ary hanatsara ny fahaizany manao asa mafy.
5. Manamafy ny fiofanana momba ny fanabeazana ho an'ny mpiasan'ny orinasa, manatsara ny haavon'ny siansa sy ny kolotsaina amin'ny sehatra rehetra ary manatsara ny kalitaon'ny mpiasa amin'ny ankapobeny.
6. Manamafy ny fiofanana momba ny fahaiza-manaon'ireo mpiasan'ny fitantanana sy ireo mpiasa eo amin'ny sehatry ny sehatra amin'ny ambaratonga rehetra, manafaingana ny fizotran'ny asa miaraka amin'ny mari-pankasitrahana, ary manara-penitra kokoa ny fitantanana.
1. Manaraka ny fitsipiky ny fampianarana momba ny fangatahana sy ny fikatsahana valiny azo ampiharina. Mifanaraka amin'ny filan'ny fanavaozana sy ny fampandrosoana ny orinasa ary ny filàna fiofanana isan-karazany ilain'ny mpiasa, dia hanao fiofanana miaraka amin'ny atiny manankarena sy endrika malefaka amin'ny ambaratonga sy sokajy samihafa izahay mba hanatsarana ny fifandraisana sy ny fahombiazan'ny fanabeazana sy ny fiofanana ary hiantohana ny kalitaon'ny fiofanana.
2. Manaraka ny fitsipiky ny fiofanana tsy miankina amin'ny maha-andry lehibe, ary ny fiofanana ho an'ny vaomiera ivelany ho famenony. Ampidiro ny loharanom-pahalalana, apetraka ary hatsaraina ny tambajotram-panofanana miaraka amin'ny ivon-toeram-panofanana an'ny orinasa ho ivon-toeram-panofanana lehibe ary oniversite sy oniversite mifanila aminy ho toy ny toby fiofanana ho an'ny kaomisiona avy any ivelany, miorina amin'ny fiofanana tsy miankina hanao fanazaran-tena fototra sy fiofanana mahazatra, ary mitarika fiofanana arak'asa mifandraika amin'izany. amin'ny alàlan'ny kaomisiona avy any ivelany.
3. Manaraka ireo fitsipiky ny fampiharana telo an'ny mpiofana, ny atin'ny fiofanana ary ny fotoana fampiofanana. Ao amin'ny 2021, ny fotoana voangona ho an'ny mpiasa fitantanana zokiolona handray anjara amin'ny fiofanana momba ny fitantanana orinasa dia tsy latsaky ny 30 andro; ny fotoana voahangona ho an'ny cadre afovoany sy ny fiofanana momba ny fandraharahana ara-teknika ho an'ny mpiasa teknika dia tsy latsaky ny 20 andro; ary ny fotoana voangona ho an'ny fampiofanana momba ny fahaiza-miasa amin'ny mpiasa amin'ny ankapobeny dia tsy latsaky ny 30 andro.
1. Mamolavola fisainana stratejika, manatsara ny filozofia amin'ny orinasa ary manatsara ny fahaiza-mandray fanapahan-kevitra ara-tsiansa sy ny fahaiza-mitantana orinasa. Amin'ny alàlan'ny fandraisana anjara amin'ireo forum momba ny fandraharahana avo lenta, fihaonambe ary fivoriana isan-taona; mitsidika sy mianatra amin'ny orinasa an-trano mahomby; mandray anjara amin'ny lahateny avo lenta ataon'ireo mpanazatra zokiolona avy amin'ny orinasa an-trano fanta-daza.
2. Fanofanana momba ny mari-pahaizana momba ny fanabeazana sy fampiofanana momba ny mari-pahaizana.
1. Fanofanana momba ny fitantanana. Fikambanana famokarana sy fitantanana, fitantanana ny fandaniam-bola ary fanombatombanana ny zava-bita, fitantanana ny maha-olona, antony manosika sy fifandraisana, zavakanto mitarika, sns. Mangataha manam-pahaizana sy mpampianatra ho tonga amin'ny orinasa hanao lahateny; mandamina mpiasa mifandraika amin'izany handray anjara amin'ny lahateny manokana.
2. Fampianarana ambony sy fiofanana momba ny fahalalana matihanina. Amporisiho am-pahavitrihana ireo cadre ambaratonga antonony handray anjara amin'ny lalam-pifandraisana amin'ny oniversite (undergraduate), ny fandinihan-tena na ny handray anjara amin'ny MBA sy ny fampianarana mari-pahaizana hafa; mandrindra fitantanana, fitantanana orinasa, ary tarika fitantanana matihanina amin'ny kaonty handray anjara amin'ny fanadinana mari-pahaizana ary hahazoana ny mari-pankasitrahana.
3. Hamafiso ny fanofanana ireo mpitantana ny tetikasa. Amin'ity taona ity, ny orinasa dia handamina amin-kery ny fiofanana fihodinan'ny mpitantana tetikasa miasa sy hitahiry vola, ary hiezaka ny hahatratra mihoatra ny 50% ny sehatry ny fiofanana, mifantoka amin'ny fanatsarana ny fahaizany mamaky teny politika, ny fahaizany mitantana, ny fahaizan'ny fifandraisana eo amin'ny samy olona ary ny fahaizan'ny orinasa. Mandritra izany fotoana izany dia nosokafana ny tambajotram-pampianarana arak'asa lavitra "Global Vocational Education Online" hanomezana fantsona maitso hianarana ny mpiasa.
4. Hanitatra ny faravodilanitrao, hampivelatra ny fisainanao, hahafantatra ny momba anao ary hianaranao avy amin'ny zavatra niainanao. Mikaroha cadre ambaratonga afovoany handinihana sy hitsidihana ireo orinasa ambony sy ambany ary orinasa mifandraika amina andiany hianarana momba ny famokarana sy ny fandidiana ary hianarana avy amin'ny traikefa mahomby.
1. Mikaroha mpiasa matihanina sy teknika handinika sy hianatra traikefa efa mandroso amin'ny orinasa mandroso ao amin'ny orinasa iray mba hanitatra ny faran'ny zoro. Kasaina handamina vondron'olona roa hitsidika ny vondrona mandritra ny taona.
2. Hamafiso ny fitantanana henjana ny mpiasa fanofanana any ivelany. Aorian'ny fiofanana dia manorata zavatra vita an-tsoratra ary ataovy any amin'ny ivon-toeram-piofanana, ary raha ilaina dia mianatra sy mampiroborobo fahalalana vaovao ao anatin'ny orinasa.
3. Ho an'ireo matihanina amin'ny kaonty, toekarena, antontan'isa sns izay mila mandalo fanadinana hahazoana toerana ara-teknika matihanina, amin'ny alàlan'ny fiofanana nomanina sy ny torolàlana mialoha ny fanadinana, manatsara ny taham-pahafaham-panadinana matihanina. Ho an'ireo matihanina amin'ny injeniera izay nahazo toerana matihanina sy ara-teknika tamin'ny alàlan'ny famerenana, manakarama manam-pahaizana matihanina mifandraika hanome lahateny manokana, ary hanatsara ny haavon'ny teknikan'ny mpiasa matihanina sy ara-teknika amin'ny fantsona maro.
1. Mpiasa vaovao miditra amin'ny fiofanana amin'ny orinasa
Ao amin'ny 2021, dia hanohy hanamafy orina ny fiofanana momba ny kolontsain'ny orinasa izahay, ny lalàna sy ny fitsipika, ny fitsipi-pifehezana ny asa, ny famokarana fiarovana, ny fiaraha-miasa ary ny fanentanana momba ny kalitao ho an'ireo mpiasa vao noraisina. Ny taona fanofanana dia tsy tokony ho latsaky ny adiny 8; amin'ny alàlan'ny fampiharana master sy mpianatra, fiofanana momba ny fahaiza-manao ho an'ny mpiasa vaovao, ny tahan'ny fifanarahana sonia ho an'ny mpiasa vaovao dia tokony hahatratra 100%. Ny vanim-potoana fizahana dia ampiarahina amin'ny valin'ny fanombantombanana asa. Ireo izay tsy mahomby amin'ny fanombanana dia horoahina, ary ireo izay miavaka dia homena dera sy valisoa.
2. Fiofanana ho an'ny mpiasa nafindra
Ilaina ny manohy mampiofana ny mpiasa eo amin'ny sehatry ny olombelona momba ny kolotsaina, ny lalàna sy ny lalàna, ny fitsipi-pifehezana, ny famokarana, ny toe-tsain'ny ekipa, ny foto-kevitra momba ny asa, ny paikadin'ny fampandrosoana ny orinasa, ny endrik'ilay orinasa, ny fivoaran'ny tetikasa, sns., Ary ny entana tsirairay dia tsy tokony hihena adiny 8 an-dakilasy. Mandritra izany fotoana izany, miaraka amin'ny fanitarana ny orinasa sy ny fitomboan'ny fantsom-panafody ao anatiny, dia hisy ny fampiofanana arak'asa sy ny teknika ara-potoana ary ny fotoana fiofanana dia tsy latsaky ny 20 andro.
3. Hamafiso ny fanofanana ny talenta mitambatra sy avo lenta.
Ny sampana rehetra dia tokony hamorona fepetra mavitrika hampirisihana ny mpiasa hianatra samirery sy handray anjara amin'ny fiofanana arak'asa isan-karazany, mba hahatsapany ny fampiraisana ny fivoaran'ny tena manokana sy ny filan'ny fiofanana momba ny orinasa. Manitatra sy manatsara ny fahaizan'ny mpiasa mitantana amin'ny làlan'ny asa fitantanana samihafa; manitatra sy manatsara ny fahaizan'ny matihanina mpiasa matihanina sy teknika amin'ny sehatra lehibe sy ny sehatry ny fitantanana; hahafahan'ireo mpandraharaha mpanao trano manangana fahaiza-manao mihoatra ny roa ary lasa karazana mitambatra miaraka amina fahaizana manokana sy fahaizana maro talenta ary talenta avo lenta.
(1) Ny mpitarika dia tokony hanome lanja lehibe azy io, ny sampana rehetra dia tokony handray anjara mavitrika amin'ny fiaraha-miasa, hamolavola drafitra fampiharana fampiharana mahomby sy mahomby, hampihatra fitambarana torolàlana sy torolàlana, hanaraka ny fivoaran'ny kalitaon'ny mpiasa amin'ny ankapobeny, hametraka maharitra sy ny hevitra ankapobeny, ary mazotoa Manangana "lamina fiofanana lehibe" hahazoana antoka fa mihoatra ny 90% ny drafitry ny fiofanana ary mihoatra ny 35% ny tahan'ny fampiofanana ho an'ny mpiasa feno.
(2) Ny fitsipika sy ny endrika fampiofanana. Mikaroha fiofanana mifanaraka amin'ny fitantanana ambaratongam-pahefana sy ny lalam-piofanana hierarchical an'ny "izay mitantana ny mpiasa, izay mampiofana". Ny orinasa dia mifantoka amin'ny mpitarika fitantanana, mpitantana ny tetik'asa, lehiben'ny injeniera, talenta ambony ary fiofanana fampiroboroboana "efatra vaovao"; ny sampana rehetra dia tokony hiara-hiasa akaiky amin'ny ivon-toeram-panofanana hanao asa tsara amin'ny fiofanana fihodinan'ny mpiasa vaovao sy ny mpiasa ary ny fampiofanana ny talenta mitambatra. Amin'ny endrika fiofanana dia ilaina ny manambatra ny tena toe-draharaha misy eo amin'ny orinasa, manitsy ny fepetra amin'ny toe-javatra eo an-toerana, mampianatra mifanaraka amin'ny fahaizany, manambatra fiofanana ivelany miaraka amin'ny fiofanana anatiny, fiofanana ifotony ary fiofanana eo an-toerana, ary mandray endrika isan-karazany toy ny fanabeazana fahaiza-manao, fifaninanana teknika ary fanadinana fanombanana; Ny lahateny, ny filalaovana andraikitra, ny fanadihadiana tranga, ny seminera, ny fandinihana eny an-toerana ary ny fomba hafa dia mifangaro. Safidio ny fomba sy endrika tsara indrindra, mandrindra fiofanana.
(3) Hamarino ny fahombiazan'ny fiofanana. Ny iray dia ny fampitomboana ny fanaraha-maso sy ny fitarihana ary fanatsarana ny rafitra. Ny orinasa dia tokony hanangana sy hanatsara ny andrim-pampiofanana ho an'ny mpiasa sy ny toerana anaovany izany, ary hanao fanaraha-maso tsy ara-dalàna sy torolàlana momba ny fepetra fanofanana isan-karazany amin'ny ambaratonga rehetra ao amin'ny foibe fiofanana; ny faharoa dia ny fametrahana rafitra fiderana sy fampandrenesana. Ny fanekena sy ny valisoa dia omena ireo sampana nahatratra valim-panofanana miavaka ary mivaingana sy mandaitra; ireo departemanta izay tsy nampihatra ny drafitry ny fiofanana sy ny taraiky ny fanofanana ny mpiasa dia tokony hampandrenesina sy hokianina; ny fahatelo dia ny fametrahana rafitra fanehoan-kevitra ho an'ny fampiofanana ho an'ny mpiasa, ary manantitrantitra amin'ny fampitahana ny satan'ny fanombanana sy ny valin'ny fizotran'ny fiofanana amin'ny The karama sy ny bonus mandritra ny fotoam-pianarako dia mifamatotra. Fantaro ny fihatsaran'ny fahatsiarovan-tena ho an'ny mpiasa.
Amin'izao fotoana izao fampandrosoana lehibe ny fanavaozana ny orinasa, miatrika ny fotoana mety sy ny fanamby nomen'ny vanim-potoana vaovao, amin'ny alàlan'ny fitazonana ny herin'ny fampianarana sy ny fiofanana ho an'ny mpiasa ihany no ahafahantsika mamorona orinasa manana fahaiza-manao matanjaka, haitao avo lenta ary avo lenta ary mifanaraka amin'ny fampiroboroboana ny toekarena eny an-tsena. Ny ekipan'ny mpiasa dia mamela azy ireo hampiasa tsara ny faharanitan-dry zareo ary hanao fanomezana bebe kokoa amin'ny fampandrosoana ny orinasa sy ny fivoaran'ny fiaraha-monina.
Ny loharanon'olombelona no singa voalohany amin'ny fampandrosoana orinasa, fa ny orinasanay dia mahita fa sarotra ny manaraka ny talenta echelon. Ny mpiasa tena tsara dia sarotra ny misafidy, mamboly, mampiasa ary mitazona?
Noho izany, ny fomba fananganana ny fifaninanana ifotoran'ny orinasa iray, ny fanofanana talenta no lakileny, ary ny fanofanana talenta dia avy amin'ireo mpiasa izay manatsara hatrany ny kalitao sy ny fahalalany ary ny fahaizany amin'ny alalàn'ny fianarana sy fiofanana mitohy, mba hahafahana manangana ekipa manana haavo ambony. Manomboka amin'ny hatsarana ka hatrany amin'ny tsara indrindra dia ho maitso maitso foana ny orinasa!