1. Hamafisina ny fanofanana ny mpitantana ambony ao amin'ny orinasa, hanatsara ny filozofian'ny mpandraharaha, hanitatra ny fisainany, ary hampitombo ny fahaiza-manao fanapahan-kevitra, fahaiza-manao fampandrosoana stratejika ary fahaiza-mitantana maoderina.
2. Hamafisina ny fanofanana ireo mpitantana ambaratonga antonony ao amin'ny orinasa, hanatsara ny kalitao amin'ny ankapobeny ny mpitantana, hanatsara ny rafitry ny fahalalana, ary hampitombo ny fahaiza-mitantana amin'ny ankapobeny, ny fahaiza-manao fanavaozana ary ny fahaiza-manao.
3. Hamafisina ny fanofanana ny mpiasa matihanina sy ara-teknika ao amin'ny orinasa, manatsara ny haavon'ny teorika ara-teknika sy ny fahaiza-manao matihanina, ary manatsara ny fahaizan'ny fikarohana siantifika sy ny fampandrosoana, ny fanavaozana ara-teknolojia ary ny fiovan'ny teknolojia.
4. Hamafisina ny fanofanana ara-teknika ataon'ireo mpandraharaha ao amin'ny orinasa, hanatsara hatrany ny haavon'ny fandraharahana sy ny fahaiza-manaon'ny mpandraharaha, ary hampitombo ny fahaiza-manao amin'ny fanatanterahana ny adidy amin'ny asa.
5. Hamafisina ny fanofanana ara-panabeazana ny mpiasa ao amin'ny orinasa, hanatsara ny haavon'ny siansa sy ny kolontsainan'ny mpiasa amin'ny ambaratonga rehetra, ary hanatsara ny kalitaon'ny kolontsaina ankapobeny ny mpiasa.
6. Hamafisina ny fanofanana ny fahaiza-manaon'ny mpiasan'ny fitantanana sy ny mpiasan'ny indostria amin'ny ambaratonga rehetra, manafaingana ny asa miaraka amin'ny mari-pankasitrahana, ary manara-penitra kokoa ny fitantanana.
1. Mifikitra amin'ny fitsipiky ny fampianarana amin'ny fitakiana ary mikatsaka vokatra azo ampiharina. Mifanaraka amin'ny filan'ny fanavaozana sy ny fampivoarana ny orinasa ary ny filàna fanofanana isan-karazany ho an'ny mpiasa, dia hanao fiofanana miaraka amin'ny votoaty manankarena sy endrika miovaova amin'ny ambaratonga sy sokajy samihafa izahay mba hanamafisana ny maha-zava-dehibe sy ny fahombiazan'ny fanabeazana sy ny fiofanana, ary hiantohana ny kalitaon'ny fiofanana.
2. Mifikitra amin'ny foto-kevitry ny fiofanana mahaleo tena ho fototra, ary ny fanofanana vaomiera ivelany ho fanampin'izany. Ampifandraiso ireo loharanom-panofanana, manangana sy manatsara ny tambajotram-panofanana miaraka amin'ny foibe fanofanana ny orinasa ho toeram-piofanana fototra ary ireo kolejy sy oniversite mifanolo-bodirindrina ho toeram-piofanana ho an'ny vaomiera vahiny, mifototra amin'ny fiofanana mahaleo tena hanao fiofanana fototra sy fanofanana tsy tapaka, ary mitarika fiofanana matihanina mifandraika amin'izany. amin’ny alalan’ny vaomiera vahiny.
3. Araho ireo fitsipika telo fampiharana ny fanofanana mpiasa, ny votoatin'ny fiofanana ary ny fotoana fanofanana. Amin'ny taona 2021, tsy latsaky ny 30 andro ny fotoana voaangona ho an'ny mpiasan'ny fitantanana ambony handray anjara amin'ny fiofanana momba ny fitantanana orinasa; tsy latsaky ny 20 andro ny fotoana voaangona ho an'ny kadre ambaratonga antonony sy ny fanofanana ara-barotra ho an'ny mpiasa ara-teknika matihanina; ary tsy latsaky ny 30 andro ny fotoana voaangona ho an'ny fanofanana ny fahaizan'ny mpiasa amin'ny ankapobeny.
1. Mamolavola fisainana stratejika, manatsara ny filozofia momba ny fandraharahana, ary manatsara ny fahaiza-manapa-kevitra ara-tsiansa sy ny fahaiza-mitantana orinasa. Amin'ny fandraisana anjara amin'ny sehatra fandraharahana avo lenta, fihaonambe ary fivoriana fanao isan-taona; fitsidihana sy fianarana avy amin'ireo orinasa ao an-toerana mahomby; mandray anjara amin'ny lahateny avo lenta nataon'ireo mpampiofana zokiolona avy amin'ny orinasa malaza ao an-toerana.
2. Fanofanana mari-pahaizana momba ny fanabeazana sy fiofanana momba ny fahaizana.
1. Fiofanana momba ny fitantanana. Ny fandaminana sy ny fitantanana ny famokarana, ny fitantanam-bola sy ny fanombanana ny zava-bita, ny fitantanana ny loharanon-karena, ny fanentanana sy ny fifandraisana, ny zavakanto momba ny fitarihana, sns. Angataho ny manam-pahaizana sy ny mpampianatra hanatona ny orinasa hanao lahateny; mandamina ny olona manan-danja handray anjara amin'ny lahateny manokana.
2. Fampianarana ambony sy fanofanana fahalalana matihanina. Mamporisika amim-pahavitrihana ireo cadrès amin'ny ambaratonga antonony mahafeno fepetra handray anjara amin'ny taranja taratasim-panoratana eny amin'ny anjerimanontolo (undergraduate), fandinihan-tena na handray anjara amin'ny MBA sy ny mari-pahaizana maîtrise hafa; mandamina ny fitantanana, ny fitantanana orinasa, ary ny fitantanana matihanina amin'ny kaonty mba handray anjara amin'ny fanadinana mari-pahaizana sy hahazoana ny mari-pahaizana momba ny mari-pahaizana.
3. Hamafisina ny fanofanana ny mpitantana ny tetikasa. Amin'ity taona ity, ny orinasa dia handamina amim-pahavitrihana ny fanofanana fihodinana ataon'ireo mpitantana tetikasa ao amin'ny serivisy sy ny tahiry, ary hiezaka hahatratra mihoatra ny 50% amin'ny sehatra fanofanana, mifantoka amin'ny fanatsarana ny fahaiza-manaony ara-politika, ny fahaiza-mitantana, ny fahaiza-miresaka amin'ny olona ary ny fahaiza-manaon'ny orinasa. Tamin’io fotoana io ihany koa dia nosokafana ny tambajotram-panabeazana arak’asa eran-tany "Global Vocational Education Online" mba hanomezana ny mpiasa amin’ny fantsona maitso hianarana.
4. Ampitomboy ny faravodilanitrao, ampitomboy ny fisainanao, mahafehy ny fahalalanao, ary mianara avy amin'ny traikefa. Mandamina kadre amin'ny ambaratonga antonony mba hianatra sy hitsidika orinasa ambony sy ambany ary orinasa mifandraika amin'ny andiany mba hianatra momba ny famokarana sy ny fampandehanana ary hianatra avy amin'ny traikefa mahomby.
1. Mandamina mpiasa matihanina sy ara-teknika mba hianatra sy hianatra traikefa avo lenta amin'ny orinasa mandroso amin'ny indostria iray ihany mba hanitarana ny fari-piainan'izy ireo. Kasaina ny handamina antokon’olona roa hitsidika ilay vondrona mandritra ny taona.
2. Hamafisina ny fitantanana hentitra ny mpiasan'ny fanofanana any ivelany. Aorian'ny fiofanana dia manorata fitaovana an-tsoratra ary mitatitra any amin'ny foibe fanofanana, ary raha ilaina dia mianara sy mampiroborobo fahalalana vaovao ao amin'ny orinasa.
3. Ho an'ireo matihanina amin'ny kaonty, toekarena, statistika, sns izay mila fanadinana mba hahazoana toerana ara-teknika matihanina, amin'ny alàlan'ny fanofanana efa nomanina sy torolalana mialoha ny fanadinana, manatsara ny taham-pahafahana amin'ny fanadinana titre matihanina. Ho an'ireo matihanina injeniera izay nahazo toerana matihanina sy ara-teknika amin'ny alàlan'ny famerenana, manakarama manam-pahaizana matihanina mifandraika amin'ny lahateny manokana, ary manatsara ny haavon'ny teknikan'ny mpiasa matihanina sy ara-teknika amin'ny alàlan'ny fantsona maro.
1. Mpiasa vaovao miditra amin'ny fanofanana orinasa
Amin'ny taona 2021, hanohy hanamafy ny fanofanana momba ny kolontsain'ny orinasa, ny lalàna sy ny fitsipika, ny fitsipiky ny asa, ny famokarana fiarovana, ny fiaraha-miasa ary ny fiofanana momba ny kalitaon'ny orinasa ho an'ny mpiasa vao noraisina izahay. Ny taom-piofanana tsirairay dia tsy tokony ho latsaky ny 8 ora fianarana; amin’ny alalan’ny fampiharana ny master sy apprentice, ny fanofanana fahaiza-manao matihanina ho an’ny mpiasa vaovao, tsy maintsy mahatratra 100% ny tahan’ny fanasoniavana ny mpiasa vaovao. Ny fe-potoana fizahan-toetra dia atambatra amin'ny valin'ny fanombanana ny zava-bita. Ireo izay tsy mahavita ny fanombanana dia ho voaroaka, ary ireo izay niavaka dia homena teny fiderana sy valisoa.
2. Fanofanana ho an'ny mpiasa nafindra
Ilaina ny fanohizana ny fanofanana ny mpiasan'ny foibe momba ny kolontsain'ny orinasa, ny lalàna sy ny fitsipika, ny fitsipi-pifehezana ny asa, ny famokarana fiarovana, ny toe-tsain'ny ekipa, ny foto-kevitra momba ny asa, ny paikadin'ny fampandrosoana ny orinasa, ny sarin'ny orinasa, ny fandrosoan'ny tetikasa, sns., ary ny singa tsirairay dia tsy tokony ho latsaka. mihoatra ny 8 ora kilasy. Mandritra izany fotoana izany, miaraka amin'ny fanitarana ny orinasa sy ny fampitomboana ny fantsom-piasana anatiny, dia hisy ny fiofanana ara-teknika sy ara-potoana, ary tsy latsaky ny 20 andro ny fotoana fanofanana.
3. Hamafisina ny fanofanana ireo talenta mitambatra sy avo lenta.
Ny sampan-draharaha rehetra dia tokony hamorona fepetra mavitrika hamporisika ny mpiasa hianatra samirery sy handray anjara amin'ny fiofanana momba ny fandaminana isan-karazany, mba hahatongavana amin'ny fampiraisana ny fampivoarana manokana sy ny filàna fanofanana orinasa. Manitatra sy manatsara ny fahaiza-manaon'ny mpiasan'ny fitantanana amin'ny fitarihana asa fitantanana samihafa; manitatra sy manatsara ny fahaiza-manaon'ny mpiasa matihanina sy ara-teknika amin'ny sehatra mifandraika amin'izany sy ny fitantanana; mba hahafahan'ireo mpandraharaha amin'ny fanorenana hifehy fahaiza-manao mihoatra ny roa ary ho lasa karazana mitambatra manana fahaizana manokana iray sy fahaizana maro Talenta sy talenta avo lenta.
(1) Ny mpitarika dia tokony hanome lanja lehibe izany, ny sampana rehetra dia tokony handray anjara mavitrika amin'ny fiaraha-miasa, mamolavola drafitra fampiharana fanofanana azo ampiharina sy mahomby, manatanteraka fitambarana tari-dalana sy torolalana, mifikitra amin'ny fampivoarana ny kalitaon'ny mpiasa amin'ny ankapobeny, mametraka maharitra. ary ny foto-kevitra ankapobeny, ary aoka ianao ho mavitrika Manangana "modely fanofanana lehibe" mba hahazoana antoka fa mihoatra ny 90% ny drafitra fanofanana ary mihoatra ny 35% ny tahan'ny fanofanana mpiasa feno.
(2) Ny fitsipika sy ny endriky ny fiofanana. Mandamina fiofanana mifanaraka amin'ny fitantanana ara-jeografika sy ny fitsipiky ny fanofanana ambaratongan'ny "izay mitantana ny mpiasa, izay manofana". Ny orinasa dia mifantoka amin'ny mpitarika ny fitantanana, ny mpitantana ny tetikasa, ny lehiben'ny injeniera, ny talenta mahay ary ny fanofanana fampiroboroboana "vaovao efatra"; ny sampana rehetra dia tokony hiara-miasa akaiky amin'ny foibe fanofanana mba hanao asa tsara amin'ny fanofanana mifandimby ny mpiasa vaovao sy amin'ny asa fanompoana ary ny fanofanana ireo talenta mitambatra. Amin'ny endrika fanofanana dia ilaina ny manambatra ny zava-misy marina amin'ny orinasa, manitsy ny fepetra amin'ny toe-javatra eo an-toerana, mampianatra mifanaraka amin'ny fahaiza-manaony, manambatra ny fiofanana ivelany miaraka amin'ny fiofanana anatiny, ny fanofanana fototra sy ny fanofanana eny an-toerana, ary manangana flexible sy endrika isan-karazany toy ny fanazaran-tena, fifaninanana ara-teknika, ary fanadinana fanombanana; Ny lahateny, ny filalaovana an-tsehatra, ny fandalinana tranga, ny seminera, ny fandinihana eny an-toerana ary ny fomba hafa dia mifamatotra. Mifidiana ny fomba tsara indrindra sy ny endrika, mandamina fiofanana.
(3) Miantoka ny fahombiazan'ny fiofanana. Ny iray dia ny fampitomboana ny fisafoana sy ny fitarihana ary ny fanatsarana ny rafitra. Ny orinasa dia tokony hanangana sy hanatsara ny toeram-piofanana sy toeram-piofanana ho an'ny mpiasa, ary hanao fisafoana sy fitarihana tsy ara-dalàna amin'ny fepetra fanofanana isan-karazany amin'ny ambaratonga rehetra ao amin'ny foibe fanofanana; ny faharoa dia ny fametrahana rafitra fiderana sy fampahafantarana. Omena mari-pankasitrahana sy valisoa ho an'ireo sampan-draharaha nahavita fiofanana miavaka ary mafy orina sy mahomby; ireo sampana izay tsy nampihatra ny drafitry ny fanofanana sy ny fahatarana amin'ny fanofanana mpiasa dia tokony hampandrenesina sy hanakianana; ny fahatelo dia ny fametrahana rafitra fanehoan-kevitra ho an'ny fanofanana mpiasa, ary manantitrantitra ny fampitahana ny sata fanombanana sy ny vokatry ny dingan'ny fanofanana amin'ny Ny karama sy ny bonus mandritra ny fotoam-piofanana dia mifamatotra. Tsarovy ny fanatsarana ny fahatsiarovan'ny mpiasa amin'ny fanofanana tena.
Amin'izao fivoarana lehibe amin'ny fanavaozana ny orinasa izao, miatrika ny fahafahana sy ny fanamby omen'ny vanim-potoana vaovao, amin'ny fitazonana ny fahaveloman'ny fanabeazana sy ny fanofanana ny mpiasa ihany no ahafahantsika mamorona orinasa manana fahaiza-manao matanjaka, teknolojia avo lenta ary kalitao avo lenta, ary mifanaraka amin'ny fampandrosoana ny toekarena tsena. Ny ekipan'ny mpiasa dia ahafahan'izy ireo mampiasa tsara kokoa ny faharanitan-tsainy ary mandray anjara bebe kokoa amin'ny fampandrosoana ny orinasa sy ny fandrosoan'ny fiaraha-monina.
Ny loharanon'olombelona no singa voalohany amin'ny fampandrosoana ny orinasa, fa ny orinasanay dia sarotra foana ny manaraka ny talenta. Sarotra ny mifidy, mamboly, mampiasa ary mitazona ny mpiasa mahay?
Noho izany, ny fomba hananganana ny fifaninanana fototra amin'ny orinasa iray, ny fanofanana talenta no zava-dehibe, ary ny fanofanana talenta dia avy amin'ny mpiasa izay manatsara hatrany ny toetrany matihanina sy ny fahalalana ary ny fahaizany amin'ny alàlan'ny fianarana sy fanofanana mitohy, mba hananganana ekipa mahomby. Avy amin'ny excellence ka hatramin'ny excellence, ny orinasa dia ho maitso foana!